Home / Уголовное право / Перерывы с 12 часовым рабочим днем

Перерывы с 12 часовым рабочим днем

По соглашению сторон работнику могут быть установлены отдельные от других конкретные продолжительность и периодичность обеденного времени. В этом случае соответствующее условие необходимо включить в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему. Обеденный перерыв при неполном (например, 4-часовом) рабочем дне Условия работы по неполному рабочему времени урегулированы статьей 93 Трудового кодекса РФ. Указанная норма гласит: работник, который трудится на подобных условиях, не может быть ограничен в трудовых правах.

Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене?

Михаил [e-mail скрыт] Россия, Москва #2[21779] 22 марта 2013, 11:25 Достаточно одного перерыва продолжительностью не менее получаса и не более двух часов.
А оплату производите за фактически отработанное время.
Естесственно, все необходимые процедуры необходимо совершить.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…


ARBEIT MACHT FREI #3[21780] 22 марта 2013, 13:57 Галина писал(а): Добрый день! подскажите, как правильно аргументировать отмену времени перерыва в следующей ситуации.
предприятие работает давно . время перерывов старым собственником было установлено следующее: при работе с 12 часовым графиком рабочим с вахтовым методом : с 8 до 21, перерыв на обед с 12 до 13, перерыв на ужин с 17 до 18, два раза по 15 минут пьют чай.оплата труда производится за 12 часов.

Имею ли право на обеденный перерыв и перекуры во время работы? 12-часовой день

Этим обусловлена необходимость предоставления работнику перерыва в работе на время обеда.
Обязанность предоставления соответствующего времени законодательно закреплена в Трудовом кодексе РФ.
Входит ли обед в рабочее время В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени (наряду с длительностью рабочей недели, часами начала и конца работы и др.) должен, в том числе, предусматривать время перерывов в работе.


В то же время на основании статьи 107 Трудового кодекса РФ перерывы на обед относятся ко времени отдыха.

Важноimportant
В статье 108 Трудового кодекса РФ прямо отражено, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не входит.
Это правило влечет за собой некоторые особенности.

Виды перерывов, которые включаются в рабочее время и оплачиваются

Такой характер труда заранее прописывается в трудовом соглашении и дополнительно компенсируется в денежном выражении.
Тем не менее специализированные перерывы, рассчитанные на работников отдельных профессий, в случае раздробленного трудового дня применяются в обычном порядке.

Можно ли работать без отдыха? Закон запрещает нанимателям игнорировать требования о предоставлении обязательных перерывов, в том числе, сокращать их относительно нижней границы нормы или не устанавливать вовсе.

В свою очередь работник вправе продолжать работу и в законный перерыв, однако оплате такой труд не подлежит.

Затягивание перерыва для отдыха или обеда Нарушение временных рамок перерыва со стороны работника рассматривается как несоблюдение правил трудовой дисциплины, а значит — дисциплинарный проступок.

Голосование:

Экономист должен помогать компании деньги зарабатывать, а не хepней страдать, экономя на всякой ерунде, тем более на рабочих, чьим трудом и создаются материальные ценности. Подумай об этом. Нужно искать иные резервы.Прошлый собственник не таким уж и дураком был в этом вопросе.

Инфоinfo
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Вниманиеattention
Ищу работу Экономистом. З/п от 70 000 рублей. Без практического опыта работы.
#13[22282] 10 июня 2013, 2:03 Коллеги, для начала разберемся, что такое перерыв. 1) перерыв для отдыха и питания 2) время на личные надобности 3) перерывы для обогревания и отдыха (дополнительного).

Для отдыха и питания есть специальные методические рекомендации, ссылки на которые, к сожалению, нет в действующем Трудовом кодексе РФ.Приведу пример расчета продолжительности перерыва для слесаря-ремонтника, который я делал несколько лет назад.

Трудовой кодекс — глава 18. перерывы в работе.

Сколько должно быть обязательных перерывов? По сколько минут и когда (при 12 часовом рабочем дне)? тэги: трудовой договор, трудовой кодекс категория: работа и карьера У Вас рабочая смена — 12 часов. Согласно ТК РФ (Ст. 108. Перерывы для отдыха и питания) в течение рабочей смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не входит в рабочее время.

Что интересно — статья называется «Перерывы» а речь в ней идет об одном перерыве.

По моему мнению, это недоработка Трудового Кодекса, которая почему-то никого не заинтересовала.

А если смена длится 24 часа? Почему же этот вопрос не поднимают и замалчивают? Работникам поднимать его не выгодно, поскольку это время не оплачивается.

Перерыв на обед

Общие правила труда в условиях пониженной температуры:

  • дополнительные перерывы предоставляются одновременно с возможностью согреться в специально оборудованном помещении;
  • температура воздуха в помещении для обогрева должна быть выше 21°С, при этом ноги и руки необходимо обогревать дополнительно — в температуре от 35°С до 40°С;
  • время обогрева при температуре окружающей среды до 10°С работать можно не более 10 минут подряд, ниже 10°С — не более 5 минут подряд;
  • трудящиеся при низких температурах сотрудники должны быть накормлены горячим обедом, после которого приступать к труду можно не ранее 10 минут с момента завершения.

Если наниматель не обеспечил сотрудникам, работающим на морозе, соблюдение перечисленных гарантий, они имеют законное право отказаться от работы.
Что нужно сделать с 19 по 23 марта Человеческий мозг способен запоминать огромные объемы информации. Но даже люди, обладающие отличной памятью, иногда забывают о важных делах. Ведь при современном стремительном темпе жизни таких дел зачастую оказывается слишком много, особенно у бухгалтера.

Наши еженедельные бухгалтерские напоминания помогут вам ничего не забыть и вовремя исполнить свои обязательства перед контролирующими органами.< < …

График отпусков: как указать продолжительность отпуска Все работодатели обязаны ежегодно утверждать график отпусков. Как известно, сделать это нужно не позднее чем за две недели до наступления календарного года, на который составляется график. А вот с порядком оформления этого документа нередко возникают вопросы. Например, нужно ли указывать в графике дату окончания отпуска или достаточно даты его начала и количества дней. < …
Тем не менее, всë существующее многообразие норм, посвящëнных этой теме, в рамки одной статьи вряд ли могло поместиться. Прямо ст. 109 называет лишь один вид специализированных перерывов — предназначенные для обогрева трудящихся в условиях пониженных температур и отдыха для занимающихся погрузкой или разгрузкой сотрудников. Тем не менее к специализированным следует отнести:

  • перерывы для лиц, постоянно работающих за компьютером (по нормам СанПина после каждого часа такого труда следует прерываться на 10–15 минут, отводя в общем на отдых за трудовой день от 50 минут до полутора часов);
  • перерывы для кормления детей (ст.

About Роман Марков

Check Also

Узнать лишение водительских прав по фамилии

Главное, что нужно сделать перед выездом за границу, это узнать есть ли у вас запрет …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *